この時期になりますと、採用予定や「児童書や絵本関連の
仕事につきたいのですがどうすればよいでしょうか」という
メールの問い合わせが増えてきます。
まず、当店では、現在のところ新規社員も中途採用も
アルバイトもパート社員の採用予定は一切ありません。
また、「就職に関する体験談を聞かせてください」というのも時間的に余裕がなく無理です。なので、こちらもお断りさせていただきます。
仮に採用するとして、
どのような人材を選ぶかと問われると
・児童書や絵本の専門知識を持ち合わせていること
（好きで読んでいるというだけではダメです。大学で作家研究や作品創作をしている人がいいです。）
・児童書以外に日本文学や英米欧文学などの歴史がわかっている人
・勉強熱心であり、今後もずっと専門知識を得るための学習を続けられる人
・ITスキルの高い人
（Dramwaverの作業やワードプレスの作業ができる人が望ましい。）
・DTPが理解できる人
（フォトショップとイラストレータの操作ができるのは最低条件として必須。）
・印刷・編集の流れが理解できている人。
・語学ができる人。せめて、英会話の聞き取りができる人。
・コミュニケーション能力が高い人。
・数字に強い人。
などなど・・・。
まだ他にも条件としてはあるんですが、
いっぱい書くと、すごく私が意地悪しているみたいなので
書くのはここまでにします。
私が高校生の頃は
「児童文学専門学部のある大学に行く」と同級生に言うと
「そんなとこ進学したら、就職先もないのに、あほやな〜」と言われました。
私だけじゃなく、同じ学科で学んできた先輩・同級生・後輩は、
きっと同じように言われたと思うのです。
他の大学でも、児童書や絵本を研究している人も
きっと同じように言われていると思うのです。
「専門知識を得るために勉強してきた人を
報わなくてどうする！」という気持ちがあるので、
学生時代に児童書や絵本の研究・創作をしていない人を
人材として採用することはないです。
だって、学科の卒業生が100％児童書や絵本関連の仕事に
つけているわけではないですもん。
使われていない優秀な人材をさがして採用した方が
仕事の効率さを考えるとメリットが高いです。
ただ、「絵本がすき」という漠然（本人は漠然ではなく具体的な理由のなのかもしれないですが）とした理由では
採用にはなりません。
「絵本がすきだから●●●の研究をしています」とか
「絵本がすきだから●●●をしています」とか
具体的な行動が示されていなければ、
その人のすきさ加減がこちらには見えてきません。
そんなんじゃ〜、書類審査で落ちちゃいますよ。
就職氷河期で、あせってしまうのかもしれませんが、
まず、自分の足下をみつめて
自分を高める努力から初めてもいいんではないでしょうか？
